{"id":39423,"date":"2026-03-23T17:09:11","date_gmt":"2026-03-23T20:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/?page_id=39423"},"modified":"2026-04-22T11:21:16","modified_gmt":"2026-04-22T14:21:16","slug":"faq-representatividade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/","title":{"rendered":"FAQ Representatividade"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"39423\" class=\"elementor elementor-39423\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-54d56265 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"54d56265\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-45ddbbb\" data-id=\"45ddbbb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45bc7f1f elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"45bc7f1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/\">In\u00edcio<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5bc1792e elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5bc1792e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b2c21fe\" data-id=\"3b2c21fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b5df8f2 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7b5df8f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<svg class=\"two\" fill=\"url(#grad1)\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\r\n    \r\n    \r\n    \r\n    <defs>\r\n    <linearGradient id=\"grad1\" x1=\"0%\" y1=\"0%\" x2=\"100%\" y2=\"0%\">\r\n      <stop offset=\"0%\" style=\"stop-color:#4bc2ac;stop-opacity:1\" \/>\r\n      <stop offset=\"100%\" style=\"stop-color:#59aee0;stop-opacity:1\" \/>\r\n    <\/linearGradient>\r\n  <\/defs>\r\n    \r\n    \r\n\t<path  class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M500,97C126.7,96.3,0.8,19.8,0,0v100l1000,0V1C1000,19.4,873.3,97.8,500,97z\"><\/path>\r\n<\/svg>\r\n\r\n\r\n<style>\r\n    svg.two {\r\n        width: 100%;\r\n        height: 49px;\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-61ec59bc elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"61ec59bc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-20d2fdf9\" data-id=\"20d2fdf9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56236283 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"56236283\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<svg class=\"one\" fill=\"url(#grad1)\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\r\n    \r\n    \r\n    <defs>\r\n    <linearGradient id=\"grad1\" x1=\"0%\" y1=\"0%\" x2=\"100%\" y2=\"0%\">\r\n      <stop offset=\"0%\" style=\"stop-color:#4bc2ac;stop-opacity:1\" \/>\r\n      <stop offset=\"100%\" style=\"stop-color:#59aee0;stop-opacity:1\" \/>\r\n    <\/linearGradient>\r\n  <\/defs>\r\n    \r\n    \r\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M421.9,6.5c22.6-2.5,51.5,0.4,75.5,5.3c23.6,4.9,70.9,23.5,100.5,35.7c75.8,32.2,133.7,44.5,192.6,49.7\r\n\tc23.6,2.1,48.7,3.5,103.4-2.5c54.7-6,106.2-25.6,106.2-25.6V0H0v30.3c0,0,72,32.6,158.4,30.5c39.2-0.7,92.8-6.7,134-22.4\r\n\tc21.2-8.1,52.2-18.2,79.7-24.2C399.3,7.9,411.6,7.5,421.9,6.5z\"><\/path>\r\n<\/svg>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<style>\r\nsvg.one {\r\nheight: 20px;\r\nwidth: 100%;\r\n}\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-26e5b78a elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"26e5b78a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-399647ea\" data-id=\"399647ea\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-195cc7b6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"195cc7b6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1416ace4\" data-id=\"1416ace4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09e4167 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09e4167\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ Representatividade<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c55f0d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c55f0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">No intuito de esclarecer d\u00favidas frequentes que a Federassantas vem recebendo acerca da representatividade sindical, a Assessoria T\u00e9cnica, em conjunto com a Assessoria Jur\u00eddica, elaborou uma s\u00e9rie de perguntas e respostas com o objetivo de sanar os principais questionamentos que t\u00eam surgido sobre o tema.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ressalta-se que a Federassantas n\u00e3o possui qualquer v\u00ednculo institucional ou associativo com o SINIBREF ou com quaisquer outros sindicatos, sendo as respostas apresentadas neste material destinadas exclusivamente a fornecer esclarecimentos t\u00e9cnicos e jur\u00eddicos de car\u00e1ter informativo.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Por fim, destaca-se que as informa\u00e7\u00f5es ora disponibilizadas visam contribuir para o melhor entendimento das institui\u00e7\u00f5es quanto aos aspectos relacionados \u00e0 representatividade sindical, n\u00e3o se configurando como posicionamento vinculante ou substitutivo de eventual an\u00e1lise jur\u00eddica individualizada.<\/p><p>Para acessar as consultas jur\u00eddicas referentes \u00e0s CCTs elaboradas com pontos de aten\u00e7\u00e3o pelo jur\u00eddico, acesse o link abaixo:\u00a0<br \/><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1m4gKiWGXRPjJpZwI11knGINrHJkopQ1Y?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consultas Jur\u00eddicas<\/b><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">A Federassantas permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o esclarecimento de eventuais d\u00favidas adicionais de car\u00e1ter coletivo, refor\u00e7ando seu compromisso com a transpar\u00eancia e o apoio t\u00e9cnico \u00e0s institui\u00e7\u00f5es filiadas.<b><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a66a5 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"39a66a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6041\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6041\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1.\tQual \u00e9 a diferen\u00e7a entre sindicato patronal e sindicato laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6041\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6041\"><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: justify; line-height: 150%;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: 'Times New Roman',serif;\">O sindicato patronal \u00e9 a entidade que representa os interesses dos empregadores de determinada categoria econ\u00f4mica, como, por exemplo, os hospitais e demais estabelecimentos de sa\u00fade.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: justify; line-height: 150%;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: 'Times New Roman',serif;\">J\u00e1 o sindicato laboral (ou profissional) representa os interesses dos trabalhadores daquela categoria, como enfermeiros, t\u00e9cnicos de enfermagem e demais empregados.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: justify; line-height: 150%;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: 'Times New Roman',serif;\">Em s\u00edntese, enquanto o sindicato patronal atua em defesa das empresas, o sindicato laboral atua em defesa dos empregados, sendo ambos respons\u00e1veis pela negocia\u00e7\u00e3o de conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos de trabalho.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6042\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6042\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2.\tO que exatamente mudou no enquadramento sindical?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6042\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6042\"><p>Houve altera\u00e7\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o sindical <strong>patronal <\/strong>dos hospitais filantr\u00f3picos e beneficentes de Minas Gerais.<\/p><p>Por decis\u00e3o definitiva do Tribunal Superior do Trabalho (com tr\u00e2nsito em julgado em 23\/09\/2024), consolidou-se o entendimento de que a representa\u00e7\u00e3o dos hospitais filantr\u00f3picos compete ao SINIBREF\/MG, e n\u00e3o mais ao SINDHOMG<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6043\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6043\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3.\tQual sindicato \u00e9 competente para representar as institui\u00e7\u00f5es beneficentes e sem fins lucrativos na \u00e1rea da sa\u00fade em Minas Gerais?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6043\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6043\"><p>A representatividade das institui\u00e7\u00f5es beneficentes, religiosas e filantr\u00f3picas de Minas Gerais foi objeto de discuss\u00e3o judicial entre o Sindicato dos Hospitais, Cl\u00ednicas e Casas de Sa\u00fade do Estado de Minas Gerais (SINDHOMG) e o Sindicato das Institui\u00e7\u00f5es Beneficentes, Religiosas e Filantr\u00f3picas do Estado de Minas Gerais (SINIBREF), no processo n\u00ba 0010843-02.2020.5.03.0006.<\/p><p>O Tribunal Superior do Trabalho (TST), em decis\u00e3o definitiva (transitada em julgado em 23\/09\/2024), consolidou o entendimento de que as institui\u00e7\u00f5es filantr\u00f3picas da \u00e1rea da sa\u00fade devem ser representadas pelo SINIBREF.<\/p><p>Com isso, os hospitais beneficentes e filantr\u00f3picos &#8211; como os filiados \u00e0 Federassantas &#8211; passaram a se vincular \u00e0s normas coletivas firmadas pelo SINIBREF em conjunto com os sindicatos profissionais.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6044\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6044\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4.\tAs CCTs firmadas pelo SINDHOMG continuam valendo para hospitais filantr\u00f3picos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6044\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6044\"><p>N\u00e3o. Com a decis\u00e3o judicial mencionada, as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas celebradas pelo SINDHOMG deixaram de ser aplic\u00e1veis a essas institui\u00e7\u00f5es, prevalecendo aquelas firmadas pelo SINIBREF.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6045\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6045\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5.\tA representa\u00e7\u00e3o sindical dos trabalhadores mudou?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6045\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6045\"><p>N\u00e3o. Os sindicatos profissionais continuam os mesmos.<\/p><p>Exemplo: o SINTRASA\u00daDE\/MG continua sendo o leg\u00edtimo representante da categoria profissional dos empregados dos hospitais privados e filantr\u00f3picos em sua base territorial.<\/p><p>A decis\u00e3o judicial alterou apenas o sindicato patronal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6046\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6046\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6.\tO sindicato profissional perdeu legitimidade para negociar?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6046\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6046\"><p>N\u00e3o. O sindicato profissional (como o SINTRASA\u00daDE, Sindicato dos Enfermeiros, SINDEESS, etc.) continua com plena legitimidade para:<\/p><ul><li>negociar CCTs com o SINIBREF;<\/li><li>celebrar ACTs diretamente com os hospitais;<\/li><li>exigir judicialmente o cumprimento da CCT vigente.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6047\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6047\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7.\tComo verificar se o enquadramento sindical da institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 correto?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6047\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6047\"><p>O enquadramento sindical \u00e9 definido com base na atividade econ\u00f4mica preponderante da institui\u00e7\u00e3o, ou seja, aquela que representa o seu principal objeto de atua\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Para verificar se o enquadramento est\u00e1 correto, \u00e9 importante observar:<\/p><ul><li>a natureza jur\u00eddica da entidade (por exemplo, se \u00e9 beneficente, filantr\u00f3pica ou empresarial);<\/li><li>a atividade principal exercida;<\/li><li>o CNAE registrado junto \u00e0 Receita Federal;<\/li><li>e as decis\u00f5es judiciais ou entendimentos consolidados sobre a representatividade sindical da categoria.<\/li><\/ul><p>No caso das institui\u00e7\u00f5es beneficentes e filantr\u00f3picas da \u00e1rea da sa\u00fade em Minas Gerais, h\u00e1 entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que a representa\u00e7\u00e3o sindical patronal compete ao SINIBREF.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6048\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6048\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8.\tO que s\u00e3o categorias diferenciadas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6048\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6048\"><p>Categorias diferenciadas s\u00e3o aquelas formadas por trabalhadores que exercem profiss\u00f5es regulamentadas ou que possuem condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas, sendo representados por sindicato pr\u00f3prio, independentemente da atividade principal do empregador.<\/p><p>No setor hospitalar, podem existir categorias diferenciadas como, por exemplo:<\/p><ul><li>t\u00e9cnicos em radiologia;<\/li><li>fisioterapeutas;<\/li><li>farmac\u00eauticos;<\/li><li>enfermeiros;<\/li><li>nutricionistas;<\/li><li>m\u00e9dicos;<\/li><li>engenheiros, entre outros.<\/li><\/ul><p>Nesses casos, esses profissionais podem estar vinculados a instrumentos coletivos espec\u00edficos, firmados entre o SINIBREF e o respectivo sindicato da categoria.<\/p><p>A correta identifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de categoria diferenciada deve ser feita com cautela, considerando a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e a representa\u00e7\u00e3o sindical efetiva, sendo recomend\u00e1vel an\u00e1lise jur\u00eddica em caso de d\u00favida.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6049\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6049\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9.\tQual Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) o hospital deve aplicar atualmente?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6049\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6049\"><p>O hospital deve aplicar a CCT firmada entre o SINIBREF\/MG (sindicato patronal) e o sindicato profissional que representa seus empregados.<\/p><p>Assim, havendo CCT vigente entre SINIBREF e SINTRASA\u00daDE, por exemplo, essa ser\u00e1, em regra, a norma coletiva aplic\u00e1vel ao hospital.<\/p><p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante verificar a exist\u00eancia de CCT\u2019s espec\u00edficas firmadas pelo SINIBREF com sindicais representativos de categorias profissionais diferenciadas (como m\u00e9dicos, fisioterapeutas, psic\u00f3logos, engenheiros, entre outros), que podem se aplicar a tais empregados da institui\u00e7\u00e3o.<\/p><p>A correta identifica\u00e7\u00e3o da norma coletiva aplic\u00e1vel deve considerar a categoria profissional e a base territorial.<\/p><p>Em caso de d\u00favida, recomenda-se a an\u00e1lise jur\u00eddica espec\u00edfica, a fim de evitar riscos decorrentes de aplica\u00e7\u00e3o incorreta de normas coletivas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60410\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60410\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10.\tComo o hospital deve verificar quais CCT\u2019s se aplicam?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60410\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60410\"><p>O hospital deve:<\/p><ol><li>Identificar quais categorias profissionais diferenciadas possui em seu quadro.<\/li><li>Verificar qual sindicato representa cada categoria.<\/li><li>Conferir se h\u00e1 CCT firmada entre o SINIBREF e o respectivo sindicato profissional.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60411\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60411\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">11.\tOnde consultar as CCT\u2019s vigentes?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60411\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60411\"><p>As CCT\u2019s podem ser consultadas:<\/p><ul><li>No site do SINIBREF\/MG<\/li><li>No site do sindicato profissional correspondente<\/li><li>No sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho (MTE)<\/li><li>No portal Gov.br, que tamb\u00e9m direciona para o servi\u00e7o de consulta do MTE.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60412\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60412\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">12.\tA institui\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigada a seguir a CCT firmada pelo SINIBREF?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60412\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60412\"><p>Conforme j\u00e1 mencionado, o Tribunal Superior do Trabalho consolidou o entendimento de que as institui\u00e7\u00f5es beneficentes, filantr\u00f3picas e religiosas da \u00e1rea da sa\u00fade em Minas Gerais s\u00e3o representadas pelo SINIBREF, cuja atua\u00e7\u00e3o abrange todo o Estado.<\/p><p>Assim, as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas firmadas por esse sindicato s\u00e3o, em regra, aplic\u00e1veis \u00e0s institui\u00e7\u00f5es dessa categoria. No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio que o instrumento coletivo tenha sido celebrado com o sindicato profissional que efetivamente representa os trabalhadores da institui\u00e7\u00e3o, considerando a categoria profissional e a base territorial de atua\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Destaca-se, ainda, que, havendo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) espec\u00edfico firmado pela pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o, este prevalecer\u00e1 sobre a CCT, nos termos do art. 620 da CLT.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60413\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60413\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"> 13.\tO que acontece se o hospital n\u00e3o estiver cumprindo a CCT vigente?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60413\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60413\"><p>O descumprimento de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho pode gerar riscos jur\u00eddicos relevantes para a institui\u00e7\u00e3o. Nesses casos, o sindicato da categoria pode ajuizar a\u00e7\u00e3o visando ao cumprimento das cl\u00e1usulas normativas, bem como \u00e0 cobran\u00e7a de diferen\u00e7as salariais e aplica\u00e7\u00e3o de multas previstas no pr\u00f3prio instrumento coletivo.<\/p><p>Al\u00e9m disso, a institui\u00e7\u00e3o pode ser autuada pelos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e sofrer reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas individuais por parte dos empregados, com poss\u00edveis condena\u00e7\u00f5es ao pagamento de valores retroativos.<\/p><p>Por isso, \u00e9 fundamental garantir a correta aplica\u00e7\u00e3o da CCT vigente, a fim de evitar passivos trabalhistas e penalidades.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60414\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60414\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">14.\tSe houver dificuldade financeira para cumprir a CCT, o que fazer?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60414\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60414\"><p>A medida juridicamente adequada \u00e9 buscar negocia\u00e7\u00e3o para celebra\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) diretamente com o sindicato profissional.<\/p><p>Com ACT vigente, prevalecer\u00e3o suas cl\u00e1usulas sobre a CCT, nos termos legais.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60415\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60415\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">15.\tA institui\u00e7\u00e3o pode negociar diretamente com os empregados?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60415\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60415\"><p>As mat\u00e9rias de natureza coletiva &#8211; como jornadas de plant\u00e3o diferenciadas, institui\u00e7\u00e3o de banco de horas em prazo superior a 6 meses, pisos salariais, adicionais e demais condi\u00e7\u00f5es gerais de trabalho &#8211; devem ser negociadas com o sindicato da categoria profissional, por meio de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p><p>Por outro lado, a legisla\u00e7\u00e3o admite a negocia\u00e7\u00e3o direta entre empregador e empregado em hip\u00f3teses espec\u00edficas, caracterizando negocia\u00e7\u00e3o individual. Como exemplo, \u00e9 poss\u00edvel instituir banco de horas por acordo individual, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no prazo m\u00e1ximo de 6 meses, nos termos do art. 59, \u00a7 5\u00ba da CLT.<\/p><p>Al\u00e9m disso, empregados considerados hipersuficientes, conforme o art. 444, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT, podem pactuar diretamente determinadas condi\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p><p>Importante destacar que a negocia\u00e7\u00e3o individual n\u00e3o substitui a negocia\u00e7\u00e3o coletiva nas mat\u00e9rias que exigem participa\u00e7\u00e3o sindical. A ado\u00e7\u00e3o de ajustes individuais em desacordo com normas coletivas ou em mat\u00e9rias tipicamente coletivas pode gerar riscos trabalhistas e questionamentos futuros.<\/p><p>Por isso, recomenda-se cautela e, sempre que houver d\u00favida, a avalia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica pr\u00e9via.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60416\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60416\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">16.\tQual \u00e9 a diferen\u00e7a entre ACT e CCT? Qual \u00e9 mais vantajoso para a institui\u00e7\u00e3o?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60416\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60416\"><p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) \u00e9 firmada entre o sindicato patronal e o sindicato profissional, estabelecendo regras aplic\u00e1veis a toda a categoria, dentro de determinada base territorial.<\/p><p>J\u00e1 o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) \u00e9 firmado diretamente entre a institui\u00e7\u00e3o e o sindicato profissional, permitindo a negocia\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, adaptadas \u00e0 realidade da entidade.<\/p><p>De modo geral, o ACT oferece maior flexibilidade, pois possibilita ajustar condi\u00e7\u00f5es de trabalho conforme as necessidades da institui\u00e7\u00e3o, desde que respeitados os limites legais.<\/p><p>Al\u00e9m disso, nos termos do art. 620 da CLT, as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas em ACT prevalecem sobre aquelas previstas em CCT.<\/p><p>Assim, n\u00e3o se pode afirmar, de forma absoluta, qual \u00e9 mais vantajoso. A escolha entre firmar um ACT ou cumprir a CCT depender\u00e1 das particularidades de cada institui\u00e7\u00e3o, sendo recomend\u00e1vel avalia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica pr\u00e9via para defini\u00e7\u00e3o da melhor estrat\u00e9gia.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60417\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"17\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60417\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"> 17.\tComo funciona a abrang\u00eancia territorial de CCT e ACT?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60417\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60417\"><p>A abrang\u00eancia territorial define em quais localidades a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) ou o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/p><p>No caso da CCT, sua aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 vinculada \u00e0 base territorial dos sindicatos que a firmaram, tanto o patronal quanto o profissional, podendo abranger um ou mais munic\u00edpios ou at\u00e9 todo o estado.<\/p><p>J\u00e1 o ACT tem abrang\u00eancia mais restrita, sendo aplic\u00e1vel apenas \u00e0 institui\u00e7\u00e3o que o firmou e aos seus respectivos empregados.<\/p><p>Para verificar a abrang\u00eancia territorial de uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, \u00e9 poss\u00edvel consultar o sistema mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), onde constam informa\u00e7\u00f5es como base territorial dos sindicatos e categorias abrangidas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60418\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"18\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60418\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">18.\tComo se d\u00e1 a vig\u00eancia desses instrumentos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60418\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"18\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60418\"><p>Resposta: A vig\u00eancia da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) \u00e9 definida no pr\u00f3prio instrumento, que deve indicar expressamente o per\u00edodo de in\u00edcio e t\u00e9rmino de sua validade.<\/p><p>Em regra, a vig\u00eancia n\u00e3o pode ser superior a 2 anos, conforme previsto no art. 614, \u00a73\u00ba da CLT.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60419\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"19\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60419\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">19.\tQuais s\u00e3o os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o em uma CCT ou ACT?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60419\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"19\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60419\"><p>A an\u00e1lise de uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou Acordo coletivo deve ser feita com aten\u00e7\u00e3o, em especial, a cl\u00e1usulas que impactam diretamente a rotina trabalhista e os custos da institui\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Entre os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o, destacam-se:<\/p><ul><li>Reajustes salariais e pisos: verificar \u00edndices, datas de aplica\u00e7\u00e3o e eventuais diferen\u00e7as retroativas;<\/li><li>Jornada de trabalho e banco de horas: regras de compensa\u00e7\u00e3o, prazos e formalidades exigidas;<\/li><li>Adicionais (insalubridade, noturno, horas extras): crit\u00e9rios de pagamento e percentuais devidos;<\/li><li>Benef\u00edcios obrigat\u00f3rios: como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, aux\u00edlios e outros custos adicionais eventualmente previstos;<\/li><li>Contribui\u00e7\u00f5es sindicais: previs\u00e3o de cobran\u00e7a e regras de oposi\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Multas e penalidades: hip\u00f3teses de descumprimento e valores aplic\u00e1veis;<\/li><li>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas da categoria: que podem trazer obriga\u00e7\u00f5es operacionais relevantes para a institui\u00e7\u00e3o, como envio de alguma informa\u00e7\u00e3o, etc.<\/li><\/ul><p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental verificar a vig\u00eancia do instrumento, sua aplicabilidade (enquadramento sindical e base territorial) e eventual exist\u00eancia de Acordo Coletivo Pr\u00f3prio, que prevalecer\u00e1 sobre a CCT.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60420\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"20\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60420\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">20.\tO que fazer quando houver mais de uma CCT aparentemente aplic\u00e1vel \u00e0 institui\u00e7\u00e3o?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60420\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"20\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60420\"><p>N\u00e3o deve haver mais de uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 mesma categoria profissional em uma mesma base territorial, em raz\u00e3o do princ\u00edpio da unicidade sindical, previsto no art. 8\u00ba, II, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p><p>Assim, quando houver aparente conflito entre instrumentos coletivos, \u00e9 necess\u00e1rio verificar qual deles corresponde ao correto enquadramento sindical da institui\u00e7\u00e3o e de seus empregados.<\/p><p>Importante destacar que podem existir exce\u00e7\u00f5es no caso de categorias diferenciadas (como m\u00e9dicos, fisioterapeutas, psic\u00f3logos, entre outros), que possuem representa\u00e7\u00e3o sindical pr\u00f3pria e podem estar vinculadas a instrumentos coletivos distintos.<\/p><p>No caso das institui\u00e7\u00f5es beneficentes, filantr\u00f3picas e religiosas da \u00e1rea da sa\u00fade em Minas Gerais, h\u00e1 entendimento consolidado de que a representa\u00e7\u00e3o patronal compete ao SINIBREF, devendo prevalecer, em regra, as conven\u00e7\u00f5es por ele firmadas.<\/p><p>Diante de d\u00favidas ou diverg\u00eancias, recomenda-se a an\u00e1lise jur\u00eddica espec\u00edfica, a fim de evitar a aplica\u00e7\u00e3o incorreta de normas coletivas e os riscos trabalhistas decorrentes.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60421\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"21\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60421\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">21.\tO Munic\u00edpio pode exigir, em contrato ou edital, o cumprimento de uma CCT espec\u00edfica?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60421\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"21\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60421\"><p>N\u00e3o cabe ao Munic\u00edpio definir qual conven\u00e7\u00e3o coletiva deve ser aplicada pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p><p>A aplica\u00e7\u00e3o de CCT decorre do enquadramento sindical, que \u00e9 definido pela atividade econ\u00f4mica da institui\u00e7\u00e3o e pela representa\u00e7\u00e3o dos sindicatos patronal e profissional competentes, conforme a abrang\u00eancia territorial dos sindicatos, n\u00e3o podendo ser alterado por exig\u00eancia contratual.<\/p><p>Assim, ainda que o contrato administrativo fa\u00e7a refer\u00eancia a determinada CCT, a institui\u00e7\u00e3o deve observar o instrumento coletivo que seja juridicamente aplic\u00e1vel ao seu enquadramento sindical.<\/p><p>Eventual exig\u00eancia em sentido diverso pode ser questionada, especialmente quando implicar aplica\u00e7\u00e3o de norma coletiva que n\u00e3o corresponde \u00e0 categoria da institui\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60422\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"22\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60422\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">22.\tQuais s\u00e3o os tipos de contribui\u00e7\u00f5es sindicais?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60422\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"22\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60422\"><p>As contribui\u00e7\u00f5es sindicais podem assumir diferentes naturezas, sendo as principais:<\/p><ul><li>Contribui\u00e7\u00e3o sindical: prevista na legisla\u00e7\u00e3o, tornou-se facultativa ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), dependendo de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa.<\/li><li>Contribui\u00e7\u00e3o assistencial: institu\u00edda por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, destinada ao custeio das atividades negociais do sindicato. Para os n\u00e3o sindicalizados, est\u00e1 condicionada ao direito de oposi\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Contribui\u00e7\u00e3o confederativa: prevista no artigo 8\u00ba, inciso IV, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, destinada ao custeio do sistema confederativo sindical, sendo, em regra, exig\u00edvel apenas dos filiados.<\/li><li>Mensalidade sindical: devida exclusivamente pelos associados ao sindicato, conforme previsto em seu estatuto.<\/li><\/ul><p>Al\u00e9m dessas, podem existir outras contribui\u00e7\u00f5es previstas em instrumentos coletivos ou estatutos sindicais, como contribui\u00e7\u00e3o negocial, taxa de fortalecimento sindical ou taxa de custeio. Em geral, essas denomina\u00e7\u00f5es distintas s\u00e3o utilizadas para cobran\u00e7as com natureza semelhante \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o assistencial.<\/p><p>Por isso, mais importante do que o nome atribu\u00eddo \u00e9 a an\u00e1lise da natureza da cobran\u00e7a e das regras aplic\u00e1veis, especialmente quanto \u00e0 obrigatoriedade e ao direito de oposi\u00e7\u00e3o, recomendando-se a avalia\u00e7\u00e3o do caso concreto.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60423\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"23\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60423\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">23.\tA contribui\u00e7\u00e3o ao sindicato patronal \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60423\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"23\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60423\"><p>Depende. A obrigatoriedade da contribui\u00e7\u00e3o ao sindicato patronal deve ser analisada em cada caso concreto.<\/p><p>Com a Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), a contribui\u00e7\u00e3o sindical deixou de ser obrigat\u00f3ria, passando a depender de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa. No entanto, o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a possibilidade de institui\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00f5es por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, desde que assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Na pr\u00e1tica, \u00e9 comum que sindicatos patronais instituam contribui\u00e7\u00f5es por meio de conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CCT\u2019s). Contudo, para que a cobran\u00e7a seja v\u00e1lida, \u00e9 necess\u00e1rio verificar alguns aspectos, como:<\/p><ul><li>se a conven\u00e7\u00e3o coletiva foi firmada com o sindicato profissional que efetivamente representa os trabalhadores da institui\u00e7\u00e3o;<\/li><li>se a norma coletiva \u00e9 aplic\u00e1vel \u00e0 institui\u00e7\u00e3o (enquadramento sindical correto);<\/li><li>se n\u00e3o h\u00e1 acordo coletivo de trabalho (ACT) vigente, hip\u00f3tese em que este pode prevalecer sobre a CCT, nos termos do art. 620 da CLT;<\/li><li>se foi garantido direito de oposi\u00e7\u00e3o de forma v\u00e1lida, com prazo e meios razo\u00e1veis para seu exerc\u00edcio.<\/li><\/ul><p>A aus\u00eancia de qualquer desses requisitos pode comprometer a validade da cobran\u00e7a.<\/p><p>Por fim, destaca-se que a mat\u00e9ria ainda \u00e9 objeto de debates no \u00e2mbito da Justi\u00e7a do Trabalho, inclusive no Incidente de Resolu\u00e7\u00e3o de Demandas Repetitivas (IRDR &#8211; Tema n\u00ba 2 do TST), o que refor\u00e7a a necessidade de an\u00e1lise jur\u00eddica individualizada em rela\u00e7\u00e3o ao caso concreto.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60424\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"24\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60424\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">24.\t\u00c9 poss\u00edvel se opor \u00e0 cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00f5es sindicais? Como realizar a oposi\u00e7\u00e3o?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60424\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"24\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60424\"><p>Sim, \u00e9 poss\u00edvel se opor \u00e0 cobran\u00e7a das contribui\u00e7\u00f5es sindicais institu\u00eddas por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, como a contribui\u00e7\u00e3o assistencial ou negocial.<\/p><p>A possibilidade de oposi\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionada ao fato de que essas contribui\u00e7\u00f5es, em regra, n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias para quem n\u00e3o \u00e9 filiado ao sindicato, devendo ser assegurado o direito de recusa.<\/p><p>A forma de exercer a oposi\u00e7\u00e3o deve observar o que estiver previsto no instrumento coletivo aplic\u00e1vel (CCT ou ACT), que normalmente estabelece prazo, forma e local para manifesta\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Em geral, a oposi\u00e7\u00e3o pode ser realizada por meio de:<\/p><ul><li>comparecimento presencial ao sindicato;<\/li><li>envio de correspond\u00eancia;<\/li><li>ou, em alguns casos, por meios eletr\u00f4nicos.<\/li><\/ul><p>Contudo, \u00e9 importante destacar que exig\u00eancias excessivamente restritivas, como prazos muito curtos, aus\u00eancia de divulga\u00e7\u00e3o adequada ou imposi\u00e7\u00e3o de comparecimento presencial sem justificativa razo\u00e1vel, podem ser questionadas judicialmente.<\/p><p>Por isso, recomenda-se que a institui\u00e7\u00e3o verifique atentamente as regras previstas na norma coletiva e, em caso de d\u00favida ou dificuldade no exerc\u00edcio do direito de oposi\u00e7\u00e3o, busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60425\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"25\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60425\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">25.\tComo funciona a cobran\u00e7a das contribui\u00e7\u00f5es sindicais para as institui\u00e7\u00f5es?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60425\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"25\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60425\"><p>A forma de cobran\u00e7a das contribui\u00e7\u00f5es sindicais varia conforme sua natureza e a previs\u00e3o legal ou normativa aplic\u00e1vel.<\/p><p>De modo geral, as contribui\u00e7\u00f5es institu\u00eddas por conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo (como assistencial ou negocial) t\u00eam suas regras definidas no pr\u00f3prio instrumento coletivo, que estabelece valores, periodicidade e forma de pagamento.<\/p><p>No caso das contribui\u00e7\u00f5es relativas aos empregados, quando autorizadas ou n\u00e3o objeto de oposi\u00e7\u00e3o v\u00e1lida, o desconto normalmente \u00e9 realizado em folha de pagamento pelo empregador.<\/p><p>J\u00e1 as contribui\u00e7\u00f5es devidas aos sindicatos patronais, em regra, s\u00e3o cobradas diretamente das institui\u00e7\u00f5es, por meio de boletos ou guias encaminhados pelo sindicato.<\/p><p>\u00c9 fundamental que a institui\u00e7\u00e3o verifique a norma coletiva aplic\u00e1vel e a regularidade da cobran\u00e7a, especialmente quanto \u00e0 obrigatoriedade, base de c\u00e1lculo e \u00e0 exist\u00eancia de direito de oposi\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-60426\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"26\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-60426\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">26.\tA inadimpl\u00eancia sindical pode gerar algum problema para a institui\u00e7\u00e3o?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-60426\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"26\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-60426\"><p>Caso a cobran\u00e7a esteja amparada por instrumento coletivo v\u00e1lido, o sindicato poder\u00e1 adotar medidas para a cobran\u00e7a dos valores devidos, inclusive por meio de a\u00e7\u00e3o judicial, com incid\u00eancia de encargos, juros e eventuais multas previstas.<\/p><p>Al\u00e9m disso, a inadimpl\u00eancia pode gerar impactos no relacionamento institucional com o sindicato, especialmente em contextos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p><p>Por outro lado, \u00e9 importante destacar que nem toda cobran\u00e7a \u00e9 automaticamente devida. A exigibilidade deve ser analisada no caso concreto, considerando a natureza da contribui\u00e7\u00e3o, a validade da norma coletiva, o enquadramento sindical, a eventual exist\u00eancia de Acordo Coletivo (ACT) prevalecendo sobre a CCT, quando aplic\u00e1vel, e o direito de oposi\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Assim, recomenda-se que a institui\u00e7\u00e3o avalie previamente a regularidade da cobran\u00e7a, inclusive quanto \u00e0 possibilidade e \u00e0 validade do exerc\u00edcio do direito de oposi\u00e7\u00e3o, antes de efetuar qualquer pagamento, a fim de evitar passivos ou pagamentos indevidos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ Representatividade No intuito de esclarecer d\u00favidas frequentes que a Federassantas vem recebendo acerca da representatividade sindical, a Assessoria T\u00e9cnica, em conjunto com a Assessoria Jur\u00eddica, elaborou uma s\u00e9rie de perguntas e respostas com o objetivo de sanar os principais questionamentos que t\u00eam surgido sobre o tema. Ressalta-se que a Federassantas n\u00e3o possui qualquer v\u00ednculo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24842,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-39423","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>FAQ Representatividade - Federassantas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"FAQ Representatividade - Federassantas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"FAQ Representatividade No intuito de esclarecer d\u00favidas frequentes que a Federassantas vem recebendo acerca da representatividade sindical, a Assessoria T\u00e9cnica, em conjunto com a Assessoria Jur\u00eddica, elaborou uma s\u00e9rie de perguntas e respostas com o objetivo de sanar os principais questionamentos que t\u00eam surgido sobre o tema. Ressalta-se que a Federassantas n\u00e3o possui qualquer v\u00ednculo [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Federassantas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T14:21:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/\",\"url\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/\",\"name\":\"FAQ Representatividade - Federassantas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2026-03-23T20:09:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T14:21:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ Representatividade\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/\",\"name\":\"Federassantas\",\"description\":\"Fed. das Santas Casas e Hospitais Filantr\u00f3picos de MG\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#organization\",\"name\":\"Federassantas\",\"url\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo.png\",\"width\":243,\"height\":59,\"caption\":\"Federassantas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"FAQ Representatividade - Federassantas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"FAQ Representatividade - Federassantas","og_description":"FAQ Representatividade No intuito de esclarecer d\u00favidas frequentes que a Federassantas vem recebendo acerca da representatividade sindical, a Assessoria T\u00e9cnica, em conjunto com a Assessoria Jur\u00eddica, elaborou uma s\u00e9rie de perguntas e respostas com o objetivo de sanar os principais questionamentos que t\u00eam surgido sobre o tema. Ressalta-se que a Federassantas n\u00e3o possui qualquer v\u00ednculo [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/","og_site_name":"Federassantas","article_modified_time":"2026-04-22T14:21:16+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. tempo de leitura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/","url":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/","name":"FAQ Representatividade - Federassantas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2026-03-23T20:09:11+00:00","dateModified":"2026-04-22T14:21:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/faq-representatividade\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQ Representatividade"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#website","url":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/","name":"Federassantas","description":"Fed. das Santas Casas e Hospitais Filantr\u00f3picos de MG","publisher":{"@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#organization","name":"Federassantas","url":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo.png","width":243,"height":59,"caption":"Federassantas"},"image":{"@id":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39423"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39581,"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39423\/revisions\/39581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}