{"id":12126,"date":"2018-03-09T10:20:05","date_gmt":"2018-03-09T13:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/federasbackup.meltcomunicacao.com.br\/?p=12126"},"modified":"2018-03-09T10:20:05","modified_gmt":"2018-03-09T13:20:05","slug":"o-esocial-e-uma-realidade-seu-hospital-ja-esta-preparado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/o-esocial-e-uma-realidade-seu-hospital-ja-esta-preparado\/","title":{"rendered":"O eSocial \u00e9 uma realidade, seu hospital j\u00e1 est\u00e1 preparado?"},"content":{"rendered":"

O ano come\u00e7ou prometendo muitas novidades, defini\u00e7\u00e3o dos rumos da pol\u00edtica, retomada da economia, e a\u00a0implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/strong>. A partir de janeiro de 2018, iniciou-se o envio das informa\u00e7\u00f5es dos empregadores e contribuintes com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es de reais, em 1\u00ba de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes. Um projeto integrante do\u00a0SPED \u2013 Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o P\u00fablica <\/strong>Digital, o\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0foi institu\u00eddo em uma a\u00e7\u00e3o conjunta da Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF), do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia, INSS, do Minist\u00e9rio do Trabalho e da Secretaria da Receita Federal do Brasil, em 2014. O objetivo \u00e9 simplificar e unificar o envio das informa\u00e7\u00f5es fiscais e previdenci\u00e1rias no Brasil.<\/p>\n

Mas como isso impacta em uma empresa de sa\u00fade?<\/h3>\n

No cen\u00e1rio atual o empregador precisa enviar cerca de 15 declara\u00e7\u00f5es (mensais e anuais dependendo do porte da empresa) para diversos \u00f3rg\u00e3os; muitas vezes, as informa\u00e7\u00f5es a serem enviadas s\u00e3o repetidas, gerando um retrabalho para as institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Com a implanta\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0diversas obriga\u00e7\u00f5es, entre elas o livro de registro do empregado, a CAT \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, o PPP \u2013 Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio, a guia de recolhimento do FGTS, entre outros, ser\u00e3o enviados em uma \u00fanica estrutura de arquivos. Ou seja, essa compila\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ir\u00e1 facilitar o trabalho dos profissionais de\u00a0RH e Departamento Pessoal<\/strong>\u00a0nas institui\u00e7\u00f5es de\u00a0sa\u00fade.<\/strong><\/p>\n

Como e quando, ele ser\u00e1 implantado?<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n


\nProblemas que podem ocorrer na transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Adequa\u00e7\u00e3o dos cadastros:<\/strong>\u00a0Muitas vezes os cadastros dos empregados est\u00e3o com informa\u00e7\u00f5es erradas, dados desatualizados e at\u00e9 mesmo faltando informa\u00e7\u00f5es. Algumas dessas inconsist\u00eancias podem gerar problemas e at\u00e9 mesmo impedir o envio do eSocial. Al\u00e9m disso, outra consequ\u00eancia \u00e9 a imputa\u00e7\u00e3o na regra geral de punibilidade dos erros no<\/li>\n
  2. Atraso na entrega de informa\u00e7\u00f5es:<\/strong>\u00a0o envio das informa\u00e7\u00f5es nos prazos estabelecidos ser\u00e1 fator crucial no cumprimento \u00e0 normatiza\u00e7\u00e3o. O n\u00e3o cumprimento dos prazos previstos pode gerar s\u00e9rios problemas trabalhistas para as empresas, de modo geral, inclusive na \u00e1rea de\u00a0sa\u00fade<\/strong>. Os prazos para a implanta\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0s\u00e3o apertados e se n\u00e3o houver um apoio dos demais setores ser\u00e1 imposs\u00edvel cumprir as datas estipuladas.<\/li>\n
  3. N\u00e3o capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais:\u00a0<\/strong>o\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0\u00e9 a ferramenta que estabelecer\u00e1 uma gest\u00e3o unificada e em tempo real entre as empresas e o\u00a0Governo Federal<\/strong>. Esta comunica\u00e7\u00e3o direta com o\u00a0eSocial,<\/strong>exigir\u00e1 profissionais cada vez mais capacitados e com aten\u00e7\u00e3o totalmente direcionada a atender as exig\u00eancias, evitando assim advert\u00eancia e penalidades para a institui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Assim, Com a necessidade crescente dos profissionais na busca por conhecimento e cursos para a implanta\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0em sua institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade. A SPDATA, atenta a esse cen\u00e1rio est\u00e1 promovendo cursos e treinamentos para que os profissionais que atuam nas \u00e1reas de departamento pessoal e recursos humanos, estejam preparados e consigam fazer a implanta\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0de maneira a n\u00e3o afetar o cumprimento a normatiza\u00e7\u00e3o, e entregar as informa\u00e7\u00f5es dentro dos prazos necess\u00e1rios.<\/p>\n

    Os cursos, ser\u00e3o desenvolvidos durante as fases de implanta\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial<\/strong>\u00a0nos formatos presenciais e a dist\u00e2ncia, que possibilitar\u00e1 aos participantes ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de conceito do\u00a0eSocial<\/strong>; e para os usu\u00e1rios das solu\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela SPDATA, ser\u00e1 disponibilizado treinamento necess\u00e1rio para desenvolvimento das atividades operacionais no sistema, para envio das informa\u00e7\u00f5es no formato estabelecido no manual.<\/p>\n

    Quer saber mais informa\u00e7\u00f5es?\u00a0Entre em contato conosco<\/a>\u00a0e saiba como sua empresa pode se preparar!<\/p>\n

     <\/p>\n

    Fonte: SP Data<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O ano come\u00e7ou prometendo muitas novidades, defini\u00e7\u00e3o dos rumos da pol\u00edtica, retomada da economia, e a\u00a0implanta\u00e7\u00e3o do eSocial. A partir de janeiro de 2018, iniciou-se o envio das informa\u00e7\u00f5es dos empregadores e contribuintes com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es de reais, em 1\u00ba de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes. 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