{"id":38105,"date":"2025-06-30T14:47:41","date_gmt":"2025-06-30T17:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/?p=38105"},"modified":"2025-06-30T14:47:41","modified_gmt":"2025-06-30T17:47:41","slug":"projeto-colmeia-promove-mais-agilidade-no-atendimento-aos-pacientes-do-sus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.federassantas.org.br\/novosite\/projeto-colmeia-promove-mais-agilidade-no-atendimento-aos-pacientes-do-sus\/","title":{"rendered":"Projeto Colmeia promove mais agilidade no atendimento aos pacientes do SUS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"38105\" class=\"elementor elementor-38105\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-69f1fca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"69f1fca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac187bd\" data-id=\"ac187bd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf35aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbf35aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Com mais de R$ 800 mil em economia e 60 colaboradores capacitados, iniciativa se consolida como refer\u00eancia nacional em inova\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e impacto social no setor filantr\u00f3pico<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c727ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c727ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>O que come\u00e7ou como uma proposta ousada de transforma\u00e7\u00e3o dentro de um hospital filantr\u00f3pico, hoje se consolida como uma iniciativa reconhecida nacionalmente pela capacidade de promover mudan\u00e7as reais, especialmente em institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que atende usu\u00e1rios do SUS. O Projeto Colmeia, desenvolvido pela empresa InspiraSer em parceria com o Hospital Evang\u00e9lico de Belo Horizonte, acaba de concluir o terceiro ciclo com resultados expressivos: mais de R$ 800 mil em economia direta, 60 colaboradores capacitados e 19 projetos executados com foco na solu\u00e7\u00e3o de desafios concretos da rotina hospitalar.<\/p><p>Segundo Paulo Taveira, diretor de novos neg\u00f3cios da InspiraSer e idealizador do programa, a proposta nasceu durante um planejamento estrat\u00e9gico da institui\u00e7\u00e3o, a partir da percep\u00e7\u00e3o de que a cultura da agilidade poderia funcionar como um \u201canalg\u00e9sico\u201d eficaz para os problemas operacionais enfrentados no dia a dia. <strong>\u201cA gente entendeu que a agilidade poderia ser um analg\u00e9sico poderoso para a rotina hospitalar. E analg\u00e9sico nunca fez tanto sentido dentro da sa\u00fade, n\u00e9? \u201d<\/strong>, reflete. A abordagem inovadora fez tanto sucesso que extrapolou os muros da institui\u00e7\u00e3o: em dezembro de 2024, o projeto foi convidado a ser apresentado no Hospital Albert Einstein, em S\u00e3o Paulo, como um exemplo nacional de inova\u00e7\u00e3o acess\u00edvel, pr\u00e1tica e humanizada. \u201c<strong>Foi um convite para dividir com o pa\u00eds uma metodologia que engaja, entrega resultado e coloca o ser humano no centro da solu\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>, destaca Paulo.<\/p><p>O Colmeia \u00e9 uma vers\u00e3o personalizada do programa Coopera\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m desenvolvido pela InspiraSer, e foi adaptado especificamente para o contexto e os desafios do Hospital Evang\u00e9lico. A iniciativa ganhou nome, identidade visual e uma ades\u00e3o genu\u00edna por parte dos colaboradores da institui\u00e7\u00e3o. A proposta combina tr\u00eas pilares metodol\u00f3gicos que sustentam sua efic\u00e1cia: a sala de aula invertida, que antecipa os conte\u00fados te\u00f3ricos em materiais digitais para que o tempo dos encontros seja integralmente dedicado \u00e0 pr\u00e1tica; a gamifica\u00e7\u00e3o, que estimula o engajamento por meio de metas, pontua\u00e7\u00e3o, recompensas e at\u00e9 premia\u00e7\u00e3o em dinheiro; e a aprendizagem baseada em projetos, em que os participantes escolhem, junto \u00e0s suas equipes, problemas reais da rotina para solucionar de forma colaborativa, com apoio t\u00e9cnico e escuta ativa dos pacientes.<\/p><p>O programa tem dura\u00e7\u00e3o total de seis meses. No primeiro, ocorre a divulga\u00e7\u00e3o interna e a sele\u00e7\u00e3o dos participantes, por meio de entrevistas conduzidas por psic\u00f3logos da InspiraSer e aprovadas pelos gestores das \u00e1reas. No segundo m\u00eas, as equipes mergulham na an\u00e1lise aprofundada dos problemas escolhidos. No terceiro, acontece a gera\u00e7\u00e3o e o refinamento das ideias, com apoio de intelig\u00eancia artificial e benchmarking. Os meses seguintes s\u00e3o dedicados \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o das solu\u00e7\u00f5es e \u00e0 mensura\u00e7\u00e3o dos resultados. No sexto e \u00faltimo m\u00eas, os projetos s\u00e3o apresentados em um evento que simula uma mostra cient\u00edfica, com estandes visuais e argumenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, avaliados por uma banca especializada. Na edi\u00e7\u00e3o mais recente, no fim de junho deste ano, a banca contou com a participa\u00e7\u00e3o da presidente da Federassantas, K\u00e1tia Rocha, que destacou a pot\u00eancia da iniciativa: <strong>\u201cPercebi nas equipes do hospital um alto n\u00edvel de envolvimento, satisfa\u00e7\u00e3o e senso de valoriza\u00e7\u00e3o pelo trabalho desenvolvido, impulsionado por uma lideran\u00e7a comprometida. Isso gera ganhos para os pacientes, fortalece a institui\u00e7\u00e3o e eleva a autoestima dos colaboradores. Trabalhadores s\u00e3o o maior patrim\u00f4nio das nossas institui\u00e7\u00f5es. Quando est\u00e3o inspirados, suas entregas se multiplicam \u2014 e isso se reflete diretamente na qualidade do atendimento no SUS\u201d,<\/strong> afirmou K\u00e1tia Rocha.<\/p><p>Segundo Paulo Taveira, um dos principais diferenciais do Colmeia \u00e9 que ele n\u00e3o se torna um projeto paralelo ou desconectado da rotina das equipes. Ao contr\u00e1rio: como parte da solu\u00e7\u00e3o de problemas reais, ele se insere diretamente nos fluxos de trabalho e promove mudan\u00e7as vis\u00edveis no cotidiano hospitalar. <strong>\u201cNingu\u00e9m enxerga o programa como uma atividade extra. Ele resolve o que incomoda. E isso muda tudo\u201d<\/strong>, ressalta. A estrutura do projeto garante continuidade: com ferramentas digitais de registro e gest\u00e3o, os resultados s\u00e3o documentados e podem ser replicados por outras \u00e1reas da institui\u00e7\u00e3o.<\/p><p>A edi\u00e7\u00e3o de 2025 tamb\u00e9m reconheceu as equipes que se destacaram ao longo do processo. O primeiro lugar foi para o projeto da Unidade de Nefrologia de Contagem, que enfrentou o desafio de reduzir o absente\u00edsmo de pacientes na hemodi\u00e1lise, alcan\u00e7ando 44,2 pontos na avalia\u00e7\u00e3o. Em segundo lugar, ficou o projeto da Unidade Assistencial (Enfermagem), que buscou aumentar a ades\u00e3o ao protocolo de deteriora\u00e7\u00e3o cl\u00ednica, com 44,1 pontos. O terceiro lugar foi para a Unidade de Nefrologia da Contorno, com o projeto de redu\u00e7\u00e3o da taxa de absente\u00edsmo, que alcan\u00e7ou 43,5 pontos.<\/p><p>Mais do que uma capacita\u00e7\u00e3o, o Colmeia se consolida como um movimento de transforma\u00e7\u00e3o, pertencimento e impacto. Com uma metodologia viva, adapt\u00e1vel e centrada nas pessoas, o projeto mostra que, mesmo em estruturas complexas como as de hospitais filantr\u00f3picos, \u00e9 poss\u00edvel inovar com prop\u00f3sito, promover engajamento genu\u00edno e gerar resultados que permanecem.<\/p><p>O superintendente executivo do Hospital Evang\u00e9lico de Belo Horizonte (HE), Perseu Perruci, destaca os resultados positivos do Programa Colmeia, que tem como objetivo o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es de inova\u00e7\u00f5es e melhorias cont\u00ednuas, capacitando as equipes operacionais a usarem as ferramentas de agilidade, no atendimento direto aos pacientes. <strong>\u201cSomos uma institui\u00e7\u00e3o filantr\u00f3pica e acreditamos que dentro da estrutura de um hospital, todos os colaboradores podem contribuir para a melhoria da qualidade dos servi\u00e7os e para a promo\u00e7\u00e3o de uma experi\u00eancia positiva para os pacientes que acompanhamos ou que passam algum tempo internados na nossa unidade hospitalar\u201d<\/strong>, conclui.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com mais de R$ 800 mil em economia e 60 colaboradores capacitados, iniciativa se consolida como refer\u00eancia nacional em inova\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e impacto social no setor filantr\u00f3pico O que come\u00e7ou como uma proposta ousada de transforma\u00e7\u00e3o dentro de um hospital filantr\u00f3pico, hoje se consolida como uma iniciativa reconhecida nacionalmente pela capacidade de promover mudan\u00e7as reais, 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